Des perspectives pour le management des ressources humaines

Un lieu de partage et d’échanges privilégiés pour les professionnels de la fonction RH

Le club ESSEC Ressources Humaines a pour ambition de proposer à ses membres :

• une veille et une anticipation sur les challenges du métier RH
• des témoignages d’entreprises sur leurs pratiques
• un lieu de partage sur les enjeux de la fonction
• des échanges d’expériences autour de thèmes d’actualité
• des opportunités de croisements académiques et professionnels du management et des ressources humaines
• une animation à travers un cycle de conférences, un évènement annuel et bientôt des ateliers, sous la houlette académique d’une référence dans les champs des ressources humaines : Jean-Marie Peretti
• des intervenants, praticiens, experts et académiques, de haut niveau
• des synergies avec les programmes de l’ESSEC Business School , en particulier le Mastère Spécialisé RH
• des partenariats avec d’autres cercles RH qui densifie notre logique de réseaux privilégiés d’échange.
• des thèmesrécurrents sur les fondamentaux et « classiques » de la fonction : recrutement formation, rémunération, dialogue socialet des thèmes au cœur des challenges et de l’actualité du métier.

Sur 2008 notre fil rouge a été l’Innovation. Quelques illustrations de conférences et évènements organisés :

• un grand débat au Conseil Economique et Social sur le thème « conjuguer performances économiques et sociales » ;
• des conférences à l’ESSEC Executive Education ou à la Maison des ESSEC du type
  • "l’ E-Learning une innovation en formation ?"
  • "Le plaisir de travailler"
  • "L’innovation participative levier de mobilisation et de conduite du changement"
  • "Les politiques et le management de la santé au travail nouveaux enjeux pour les Ressources Humaines et la gouvernance des entreprises"
  • "L’impact des technologies nomades sur le hommes et les organisations"

Pour 2009 : une majeure, la problématique internationale. :

• "L’Europe Sociale peut-elle exister ?"
• "Diversité: stratégie globale ou locale ?".
• "Conjuguer les stratégies internationales de développement des compétences avec les impératifs opérationnels locaux".
• "La mobilité au sein d’un groupe international"...

Pour 2010 afin de répondre aux attentes variées en terme de thèmes, les sujets prévus couvrent les fondamentaux de la fonction (Rétribution, Recrutement..) , vont laisser une place importante à la prospective et l’innovation et auront une majeure sur les problèmatiques liées aux sujets de santé et qualité de vie au travail.

Bienvenue au sein d’une communauté ressources humaines de près de 1 000 adhérents...