Découvrez les programmes de l'ESSEC Executive Education

L’ESSEC place la singularité des personnes et leur réussite au cœur de son modèle pédagogique. Conçus dans un esprit entrepreneurial, nos programmes reposent sur l’expérience, l’accompagnement et le co-développement. Chacun est appelé à s’approprier l’esprit pionnier qui anime l’ESSEC depuis sa création. Découvrez l’interview de Thomas Jeanjean, Directeur Général Adjoint en charge de la Formation Continue, ESSEC Business School 

Comment se décline votre offre de formation interentreprises ?
Notre offre est structurée autour de trois catégories de programmes :

• les programmes de leadership et de management général avancé (EMBA, Advanced Certificate Digital Leadership…).

• les programmes de management général intermédiaire, pour développer les compétences managériales et fonctionnelles (en marketing, finance...) ;

• les formations sectorielles ou fonctionnelles, pour devenir expert dans un domaine particulier (nous proposons par exemple une formation dans le domaine du luxe avec la SDA Bocconi School of Management, à Milan).

Tous nos programmes sont compatibles avec une activité professionnelle, et ont une durée comprise  entre quelques jours et 18 mois. Ils sont conçus pour permettre, faciliter ou accompagner les évolutions professionnelles de nos participants.

Comment définiriez-vous les autres points forts de l'EEE ?
La formation continue fait partie intégrante de l'ESSEC depuis sa création ; elle bénéficie du même corps professoral et des mêmes niveaux d'expertise (notamment dans les domaines du luxe, de l'immobilier, de la finance, du digital). A ce titre, nos programmes sont conçus et gérés avec les valeurs qui caractérisent l’ESSEC (ouverture d’esprit, humanisme, recherche de l’excellence). Plus fondamentalement, nos formations s'inscrivant dans un projet de vie. Intégrer une formation à l’ESSEC, c’est une affaire de confiance : l’ESSEC fait confiance aux participants sélectionnés en mettant tout en œuvre pour assurer leur réussite, non seulement dans le programme mais aussi et surtout après le programme. Les participants font aussi confiance à l’ESSEC en nous partageant leurs attentes et leurs ambitions. Nous attachons donc une importance particulière à l’accompagnement de nos participants pour les aider à trouver leur voie et affiner leur projet de développement. In fine, une formation à l’ESSEC doit se traduire par une évolution significative en termes de carrière, de développement personnel et de salaire.

Quelles compétences sont attendues plus particulièrement aujourd'hui des dirigeants ?
Leur premier défi est d'avoir suffisamment d'agilité pour s'adapter en permanence aux transformations de l’économie et des entreprises, qu’il s’agisse de mouvement de fond comme la digitalisation ou d’événements comme le Brexit. Un autre challenge est de savoir conjuguer les « injonctions paradoxales ». Les dirigeants doivent savoir gérer les disruptions tout en respectant l’histoire de leur entité ; il faut faire travailler des générations différentes, être efficace économiquement et socialement responsable, maintenir et partager une vision et gérer le court terme et ses aléas. Les formations de l’EEE permettent ainsi aux cadres devenir de véritables leaders, porteurs d’une vision d’avenir. 

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