Le digital est au cœur de la transformation des organisations, quels que soient leur secteur, taille, ou implantation géographique. Des technologies telles que l'intelligence artificielle, l'Internet des objets, ou la blockchain, révolutionnent les processus métiers, et permettent d'imaginer des produits ou services innovants, voire des business models inédits. Au-delà des organisations, le digital transforme en profondeur la société et peut aider à relever des défis majeurs tels que la croissance économique, l'inclusion, ou le développement durable. La crise sanitaire a encore accru la place de la technologie dans les environnements de travail et confirmé que la transformation digitale est un impératif pour le développement, voire la survie, des organisations.
En Afrique, la transformation digitale est une priorité. Elle contribuera à répondre aux aspirations de l'Agenda 2030 de l'Union Africaine, parmi lesquelles la croissance inclusive et le développement durable. La jeunesse de la population et la croissance rapide de l'accès à Internet représentent de formidables opportunités. Dans le même temps, la transformation digitale doit faire face à des défis majeurs tels que la réduction de la fracture numérique, la gouvernance des données, la protection de la vie privée, ou le développement des compétences numériques.
Pour mettre en œuvre la transformation digitale, l'accompagner, l'impulser, ou en définir la stratégie, il faut des femmes et des hommes qui maîtrisent à la fois les bases managériales de cette transformation, et sont au fait des technologies sur lesquelles elle repose (intelligence artificielle, data, cloud, plateformes...). Le master "Transformation digitale des sociétés et des organisations" proposé par l'ESSEC Afrique, vise à former de tels managers. Le programme bénéficie de l'expertise du corps professoral de l'ESSEC. Il est résolument ancré dans la réalité marocaine et, plus globalement, africaine, en considérant les opportunités et enjeux plus spécifiques de la transformation digitale dans ce contexte.
Le recrutement pour ce programme se veut diversifié, notamment dans l'origine géographique et la formation antérieure des candidates et candidats. Il s'adresse à des personnes qui ont une appétence pour la technologie, tout en étant conscientes que la transformation digitale s'appuie d'abord sur l'humain, l'organisation, la stratégie... en un mot, sur le management. L'objectif ultime du programme est de former des leaders responsables capables de créer, par la transformation digitale, de la valeur pour les organisations et la société.
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Nicolas Prat
Professeur associé, Département Systèmes d'Information, Sciences de la Décision et Statistiques |
