MOOCs

En partenariat avec la chaire Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle (IMEO) de l’ESSEC, des professionnels de l’Excellence Opérationnelle issus de deux groupes industriels internationaux, Orano et Renault-Nissan Consulting, nous présentent les principaux outils de l’Excellence opérationnelle avec toute leur expérience.

Hackathon, design thinking, codev, open innovation, co design, sociocratie, adhocratie, intelligence collective, shadow cabinet, atelier participatifs, entreprise libérante sont autant de dispositifs et pratiques qui illustrent les nouvelles manières de manager et de penser les fonctionnements collaboratifs des organisations. Ce MOOC vise à faire évoluer les pratiques managériales en liens avec les enjeux des entreprises et les attentes sociétales.

Travailler en mode collaboratif, c’est faire le choix de l’intelligence collective, d’impliquer les parties prenantes et de co-construire. Tout ce que ne permet pas un fonctionnement hiérarchique et descendant. A la fin de ce Mooc, vous saurez :
- Organiser une séance de travail en mode collaboratif
- Animer une séance de travail de manière collaborative
- Gérer les situations difficiles lors d'une séance collaborative

This course has been designed to help you apply knowledge, skills, and know-how you have developed in negotiation and in mediation, both as a result of your own practice and the follow up of the previous Courses of the ESSEC “Negotiation, Mediation, and Conflict Resolution” specialization. Before you enroll this course, we strongly recommend that you acquire the necessary pre-requisites. A number of tools, concepts, and methods are outlined in 3 MOOCS: Negotiation Fundamentals, Cross-cultural Negotiations, and Mediation & Conflict Resolution.

L'innovation publique est possible grâce aux apports de la pensée design, qui permet de repenser le service offert à l'usager et de surmonter la crise des finances publiques et la concurrence de communautés numériques. Ce MOOC a été réalisé en partenariat avec le Conseil départemental du Val d'Oise, pionnier dans la mise en œuvre de ces approches, avec le témoignage d’acteurs de terrain.

Le reporting extra-financier est une occasion d’aller à la rencontre des parties prenantes d'une entreprise pour comprendre les effets de ses activités dans leur globalité et pour les gérer d’une façon plus responsable sur le plan social et environnemental mais aussi plus durable économiquement. Ce MOOC est basé sur l’expertise de spécialistes et l’expérience d’équipes de développement durable de grandes entreprises.

When and how cultural differences can influence the different dimensions of a negotiation? This course offers a concrete view on different national and regional negotiation styles and on two multicultural negotiation settings, highlighting the importance of well-designed negotiation processes to reach both efficiency and fairness. Intermediate level.

La philanthropie, « amour de l’humanité », désigne les dons provenant d’acteurs privés en faveur de l'intérêt général. Simplement curieux de découvrir le sujet, déjà donateur ou engagé dans une démarche philanthropique, professionnel qui accompagne ou sollicite des philanthropes, ce MOOC est pour vous !

This course is primarily for young professionals starting out their careers, but can be followed by anyone wishing to increase their awareness of diversity issues in the workplace and to learn to develop inclusive attitudes and behaviors. For greater performance and innovation, it provides participants with the tools to better channel the diversity potential in the workplace.

This course gives you access to negotiation tools and best practices gathered in assignments in a wide array of sectors and countries. It aims at preparing you for any negotiation and to avoid traps. Negotiation is not just about deciding who gets what now – it is first about creating productive, fair and long-term partnerships - “win-win…but not at any price”.