Démarche de transition écologique et sociale
Together
Les établissements d’enseignement supérieur et de recherche ont un rôle clé à jouer pour relever les défis économiques, environnementaux, sociaux et politiques actuels et futurs. C’est notamment le cas des écoles de management qui forment les managers et leaders de demain et influencent les pratiques par leur recherche. Afin d’être en capacité d’accompagner et d’impacter positivement la manière de répondre aux grandes questions qui agitent les entreprises, les organisations et la société, il est fondamental pour elles d’évoluer, de se transformer.
Depuis sa création en 1907, l’ESSEC œuvre et s’engage en faveur du développement d’une société plus respectueuse de l’environnement et de l’humain. Pionnière en matière d’apprentissage, de programmes d’égalité des chances, de spécialisations sur des thématiques d’innovation sociale et environnementale, l’ESSEC n’a cessé d’innover dans ses enseignements, sa recherche et son organisation.
Consciente de l’urgence qui l’entoure, l’ESSEC a intégré les enjeux écologiques et sociaux au cœur de sa stratégie, via la démarche « Together » formalisée en octobre 2020. La feuille de route qui en découle nous pousse à agir concrètement au sein de notre enseignement, notre recherche, la transformation de nos campus, mais aussi notre gouvernance et le fonctionnement des services de l’établissement.
Nos partis pris : une démarche radicale pour prendre les problèmes à la racine et questionner les pratiques établies, holistique afin de toucher l’ensemble des métiers et activités de l’école, mais aussi réflexive pour appliquer à l’école de nouveaux modes de fonctionnements alliant efficacité et respect de la planète et des êtres humains.
« Together » se co-construit en continu avec l’ensemble des parties prenantes de l’école, ses professeurs et salariés, mais aussi ses étudiants, alumni et partenaires. Ensemble, nous opérons une transformation à la fois lucide face à la gravité de la situation, mais aussi confiante dans la capacité collective à imaginer des solutions et de nouvelles pratiques managériales promouvant un monde plus juste, plus humain, plus durable et plus solidaire.
Pour assurer une prise en compte approfondie des défis environnementaux et sociaux dans l’ensemble des décisions stratégiques de l’établissement, nous avons mis en place une gouvernance spécifique :
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Un siège de Direction de la Stratégie et de l’Engagement Sociétal créé au sein du Comité exécutif de l’École, directement rattaché à la Direction Générale de l’ESSEC.
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Un comité de concertation, organe de gouvernance qui réunit les différentes parties prenantes de l’ESSEC, mis en place pour suivre les plans d’action et émettre des avis.
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Un Comité d’Impact Sociétal, émanation du Conseil de Surveillance, instauré pour suivre les réalisations de l’ESSEC au regard de ses ambitions.
Au quotidien, notre démarche de transformation est mise en œuvre par une équipe dédiée sur la transition écologique et sur les problématiques d’égalité, de diversité et d’inclusion, hors professeur·es et staff des chaires centrées sur les enjeux sociaux et environnementaux.
Cette équipe travaille sur 8 plans d’action précis : Formation & Pédagogie, Recherche & Dissémination, Diversité & Inclusion, Économie Circulaire, Climat & Réduction de l’empreinte carbone, Biodiversité Ancrage territorial et impact sur la société, et Alumni. Ces plans d’action nous ont permis de renforcer et mettre en cohérence l’ensemble des initiatives en place depuis plusieurs années, mais aussi d’identifier de nouveaux leviers d’action et d’intégrer de nouveaux objectifs.
Saluant la pertinence et l’impact des actions déployées dans le cadre de sa démarche stratégique de transition, l’ESSEC a obtenu fin 2022 le label DD&RS pour une durée de quatre ans. L’École a également été élue école de management la plus engagée dans la transition écologique et sociale dans le classement Change NOW x Les Echos START en 2023.
