94% des participants à la Fresque de la Diversité ayant pris conscience de leur biais remettent en question leurs comportements : l’ESSEC et Belugames publient leurs résultats

Cergy, le 17 octobre 2025 – Co-créée en 2021 par le Centre Égalité Diversité et Inclusion de l’ESSEC Business School et Belugames, la Fresque de la Diversité est un atelier en intelligence collective de trois heures qui sensibilise aux enjeux de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations.

Selon une étude d’impact menée¹par ESSEC Impact Unlimited, près de neuf participants sur dix ayant pris conscience de leurs biais ou privilèges déclarent avoir remis en question leurs comportements, confirmant l’efficacité de la Fresque pour encourager la réflexion et des changements concrets.

Animer cette Fresque renforce des compétences clés : 83% des animateurs développent des aptitudes en intelligence collective, 68 % améliorent leur écoute active et 63% leur capacité à accueillir émotions et ressentis.

L’expérience a également un effet positif sur l’engagement professionnel : 69% déclarent un impact favorable sur leur bien-être, 76% sur leur sentiment d’appartenance à leur organisation, et 90% estiment contribuer à un changement global.

Pour les participants, la Fresque agit comme un espace d’expression : 39% se sentent plus libres de s’exprimer, proportion qui atteint 50% pour les personnes issues de minorités. 70% se sentent représentés par les situations et témoignages abordés, et 67% se sentent plus légitimes pour parler de préjugés et de discriminations.

« La Fresque de la Diversité trouve toute sa force dans sa capacité à ouvrir un espace de dialogue sincère. Elle permet d’aborder cette ligne grise entre enjeux sociétaux et intérêt de l’entreprise, sans l’éluder. C’est précisément ce qui parle à nos managers chez Deloitte : un cadre d’écoute, de prise de recul, et parfois même d’action pour mieux vivre et travailler ensemble. » Ophélie Mayoux, chief of staff de la DRH, Deloitte France.

Forte de son succès au sein des organisations auprès d’adultes, et pour répondre à de nombreuses demandes, la Fresque de la Diversité est actuellement en cours d'adaptation pour sensibiliser massivement les collégiens et lycéens aux enjeux d’inclusion.

¹Réalisée auprès de 401 participants et 229 animateurs, l’étude s’appuie sur une approche mixte, combinant entretiens, questionnaires et revue de littérature.

Marie Caroline Saro, Responsable communication externe - 06 99 09 82 25 – saro@essec.edu

Morgane Richard, Chargée Relations presse France - 01 34 43 39 12 – richardmo@essec.edu

Fondée en 1907, l'ESSEC est une institution académique d’excellence qui s’est distinguée par son approche humaniste. Face aux défis économiques, environnementaux, sociaux et géopolitiques actuels et à venir, l'ESSEC s'est engagée à transformer activement son enseignement, sa recherche et ses campus pour former des leaders inclusifs, influents et multiculturels.

Avec 7 855 étudiants en formation initiale et 5 000 participants en formation continue, répartis sur ses quatre campus (Cergy, La Défense, Rabat et Singapour), l'ESSEC propose des programmes reconnus parmi les meilleurs au monde. Son corps professoral d'exception, composé de 194 professeurs, dont 25 professeurs émérites, ses 230 partenariats avec des universités internationales prestigieuses et son réseau de 74 000 diplômés, témoignent de son engagement à perpétuer une tradition d'excellence et d'innovation académique.

Pour toute information complémentaire : www.essec.edu

Belugames est une entreprise spécialisée dans la coopération par le jeu et l'intelligence collective. Elle accompagne les organisations dans la conception et le déploiement d'ateliers et séminaires qui permettent de mieux se connaître, se comprendre et s'engager afin de renforcer le sentiment d'appartenance, levier-clé de performance dans un environnement complexe et incertain.