La CGE publie un livre blanc sur l’égalité femmes-hommes dans les grandes écoles

La Conférence des Grandes Ecoles (CGE) a rendu public un livre blanc intitulé “égalité femmes-hommes : de la déclaration d’intention à l’expérimentation”. Cet ouvrage fait le point sur la situation et propose des nouvelles actions, sept ans après la signature sous l’impulsion du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation et du ministère des Droits des femmes, d’une charte en faveur de l’égalité femmes-hommes. La commission diversité de la CGE est par ailleurs présidée par Vincenzo Esposito Vinzi, directeur général de l’ESSEC Business School.

“Ce Livre Blanc a pour ambition de décrire et partager les bonnes pratiques mises en place par les établissements signataires de la Charte, qui sont chaque année plus nombreux” détaille Vincenzo Esposito Vinzi dans l’édito de ce livre blanc.

“L’ambition de ce livre blanc est d’inspirer ses lectrices et lecteurs en proposant un panorama des expérimentations et de les inciter à reprendre, à leur tour, le flambeau au sein de leurs établissements”, précise la CGE sur son site internet. L’ouvrage a été rédigé par les membres du GT égalité femmes-hommes de la CGE, sous le pilotage de Susan Nallet.

“Le groupe de travail formule et développe 5 propositions d’actions nécessaires pour que l’égalité femmes-hommes soit ancrée dans le quotidien des établissements :

• porter un regard lucide et sans concessions sur le fonctionnement des établissements membres de la Conférence des grandes écoles en produisant régulièrement un diagnostic sur l’égalité
• formaliser une stratégie et un plan d’actions en faveur de l’égalité femmes-hommes
• faire des Grandes écoles des modèles d’organisation égalitaires et inclusives
• lutter contre toutes formes de discrimination et de violence sexiste et sexuelle
• envisager les écoles de la CGE comme des communautés d’échanges et de débats, moteurs de changements.”

En 2019, l'ESSEC a mis en oeuvre la Charte du respect d’autrui. Supervisée par la Professeure Viviane de Beaufort et co-construite avec la hiérarchie de l’établissement, des juristes et des étudiants et étudiantes de l’ESSEC, celle-ci a vocation à combattre tous propos haineux ou toutes formes de discriminations qu’ils soient basés sur le sexe, le genre, la religion ou encore l’origine ethnique.

Plus largement, l'ESSEC mène de nombreuses actions depuis plusieurs années en faveur de l'égalité femmes hommes, comme par exemple :

- Depuis 2008, plusieurs programmes pour favoriser le développement professionnel des femmes, à l’instar du Club #GenStartuppeuse ou du programme Women Be Board Ready

- Des ateliers de négociation salariales pour nos étudiantes organisés par la Commission Egalité femmes/hommes depuis 2016, en collaboration avec le Service Carrières

- L’engagement de l’ESSEC au sein de l’Initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise, avec la signature de l’initiative le 12 décembre 2019 par le Directeur général Vincenzo Esposito Vinzi

Lire le livre blanc de la CGE