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Le respect d'autrui

La charte du respect d’autrui

Depuis janvier 2019, le Groupe ESSEC s’est doté d’une Charte du respect d’autrui dont la vocation est de combattre toute action haineuse et toute forme de discrimination sexistes, racistes ou homophobes. Désormais intégrée à tous nos règlements intérieurs, la Charte a acquis une force contraignante et doit être signée par tous (étudiants, staff et membres du corps professoral) pour un comportement respectueux d’autrui.
Lorsqu'un individu est témoin ou victime d’un acte contraire à la Charte, il peut saisir en toute confidentialité le « référent » désigné au sein de son programme de formation (Grande École, Global BBA, Masters et Mastères Spécialisés, MSc in Hospitality Management, Global MBA et programmes de formation continue en Executive education) ou de sa direction qui l'accompagne et le soutient dans la procédure de signalement.
Les référents ont tous été formés pour être en mesure de repérer et recueillir des informations préoccupantes.

Lorsqu’un comportement discutable intervient, la procédure est la suivante :
1. Un « référent » est joignable en toute confidentialité, pour tout signalement d’un acte discriminant dont l’étudiant ou le membre du personnel a été la victime ou le témoin.
2. Une commission « ad-hoc » étudie tous les cas qui lui parviennent, et permet au Directeur général de prendre, le cas échéant, toutes les mesures appropriées.
3. Lorsqu’un cas relevant d’une qualification pénale est signalé, il appartient à la Commission d’expliquer à l’étudiant ou au membre du personnel la démarche de plainte à suivre et de proposer à la direction générale de se porter partie civile.

Par ailleurs, de nombreuses actions de prévention ont été engagées ces dernières années par notre établissement, à savoir :
➔ l’engagement de l’ESSEC au sein de l’Initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise portée par trente grandes entreprises,
➔ la sensibilisation régulière, de tous les présidents d'associations et de tous les étudiants organisateurs d'événements importants, au respect des individus et des cultures et aux risques juridiques encourus en cas de défaillance,
➔ la sensibilisation de tous aux addictions et à leurs conséquences, en cohérence avec le programme "C'est pas 1 option" animé par la Conférence des Grandes Ecoles,
➔ les événements de sensibilisation sur les stéréotypes de genre,
➔ la participation à des événements externes sur les thèmes du sexisme, des enquêtes (dont le Baromètre du sexisme) où les représentants de l'ESSEC et les étudiants sont invités à témoigner,
➔ la mise en place d’ateliers de négociation salariale pour les étudiantes organisés par l’équipe Gender Equality en collaboration avec le Service Carrières,
➔ l’élaboration d’une campagne de communication et de sensibilisation co-construite avec l’association HeforShe et les BDE dont le déploiement est prévu au premier trimestre 2020.

Téléchargez la charte du respect d’autrui du Groupe ESSEC

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