Pionnière dans la promotion de l'égalité des chances et experte en matière d'enseignement et de recherche sur la diversité et l'inclusion, l'ESSEC Business School a lancé en 2020 la Fresque de la Diversité en collaboration avec Belugames. Cet atelier vise à sensibiliser aux enjeux de diversité, d'inclusion et de lutte contre les discriminations au sein des organisations.
La Fresque de la Diversité franchit le cap des 20 000 participants !
7.3.2024
Inspirée de la Fresque du Climat, la Fresque de la Diversité permet de comprendre les mécanismes cognitifs liés aux discriminations. Elle offre également des solutions pour les réduire, encourage les débats sur leur étendue et leurs limites, tout en favorisant l'acquisition d'un langage commun pour promouvoir un dialogue constructif et favoriser une société plus inclusive et apaisée.
Depuis 2021, tous les étudiants et étudiantes de l’ESSEC participent à ces 3 heures d’atelier, suscitant ainsi des prises de conscience et des questionnements. Au fil du temps, de nombreux partenaires de l'ESSEC ont également adopté cet outil impactant pour le déployer au sein de leurs propres organisations. Certains ont même formé des animateurs internes, leur permettant de conduire cet atelier pour leurs collègues, et ce, dans différentes langues : français, anglais, espagnol et portugais !
À date, c’est plus de 20 000 participants et participantes qui ont joué la Fresque de la Diversité ! Et c’est plus de 150 organisations de tous types et de toutes tailles qui nous ont fait confiance pour intervenir pour susciter des prises de consciences et des questionnements autour de ces thématiques.
Pour mieux comprendre comment cet outil peut être déployé, voici une vidéo explicative :
Ce n'est que le début de cette belle aventure, et nous sommes convaincus que l’impact de cet outil continuera à croître dans les années à venir !
« La fresque a 2 valeurs ajoutées : un format hyper ludique, entrecoupé d’animations, qui favorise les débats constructifs et riches et le fait que l’ensemble de l’atelier ce soit appuyé sur des données factuelles, ce qui rend l’atelier très crédible »
Mathilde Hubert, Responsable Diversité, Inclusion et Engagement Sociétal chez DELOITTE
« Après ses premiers mois de déploiement, le caractère universel et international de la fresque nous a permis d’avoir un outil sur lequel échanger avec différents pays »
Laurent Dordain, Manager Diversité et Inclusion chez ENGIE
