30.4.2026
Professionnelle de l’inclusion territoriale au sein du Groupe ADP, Soukeyna Gueye a suivi l’Executive Certificate Direction des Ressources Humaines de l’ESSEC Business School pour renforcer sa compréhension des dynamiques RH et des transformations organisationnelles. Elle revient sur les enseignements clés du programme et leur impact sur sa pratique professionnelle.
Diplômée d’un Master 2 du CELSA en stratégie de marque, avec une formation en sciences de l’information et communication pluri-média, j’ai construit mon parcours à la croisée de la communication, de la stratégie de marque, de la conduite du changement et des transformations organisationnelles.
Aujourd’hui responsable de l’inclusion territoriale au sein du Groupe ADP, j’évolue sur des enjeux profondément humains, à l’intersection des territoires, des organisations et des dynamiques sociétales.
La dimension ressources humaines a toujours été présente dans mon parcours, à travers la communication et l’accompagnement du changement. J’ai souhaité aller plus loin en suivant l’Executive Certificate Direction des Ressources Humaines de l’ESSEC Executive Education, afin de structurer mes connaissances et renforcer mes approches. Le choix de l’ESSEC s’est imposé pour la qualité académique du programme et sa proximité avec les enjeux des entreprises.
Le module consacré à l’accompagnement des transformations a été particulièrement marquant.
Il permet de comprendre concrètement le rôle de la fonction RH dans les dynamiques de changement et son positionnement au plus près des enjeux business. Les outils proposés sont directement mobilisables dans la pratique professionnelle.
Cette approche fait écho à mon quotidien et à la manière dont j’envisage la fonction RH aujourd’hui.
L’Executive Certificate Direction des Ressources Humaines de l’ESSEC Executive Education se distingue par trois éléments principaux.
D’abord, un rythme adapté, qui permet de concilier activité professionnelle et formation continue. Ensuite, la richesse des échanges entre participants, issus d’horizons variés, qui favorise une réelle dynamique d’apprentissage collectif. Enfin, la qualité des intervenants, qui apportent des éclairages concrets et ancrés dans la réalité des entreprises.
La conduite des transformations est la compétence que j’utilise le plus.
Elle apporte des grilles de lecture utiles pour analyser des situations complexes avec plus de recul et de méthode. Elle permet également de relier les enjeux opérationnels aux enjeux stratégiques et de maintenir une vision prospective des évolutions à venir.
Il est encore tôt pour en mesurer tous les effets, mais l’impact est déjà réel dans ma posture.
Cette formation m’a donné envie d’aller plus loin dans mes projets et de prendre davantage de hauteur dans mes réflexions. Elle renforce également la confiance dans ma capacité à agir dans des environnements en transformation.
Ne pas hésiter à se lancer.
C’est une formation exigeante mais très enrichissante, qui combine apports théoriques solides et retours d’expérience concrets. C’est aussi une expérience humaine forte, marquée par la qualité des échanges et des rencontres.
Transformante.
Elle fait évoluer la manière de penser, de se positionner et d’aborder les transformations organisationnelles. Elle permet de prendre du recul et de renforcer son impact professionnel.
