hero-banner-executive-certificate-direction-ressources-humaines

Executive certificate - Direction des ressources humaines

  • Langue(s)

    Français

  • Durée

    18 jours sur 7 mois, soit 2 jours tous les 15 jours

  • Date de rentrée

    Novembre 2024

  • Lieu(x)

    Paris (La Défense)

 Expérience professionnelle moyenne :  13 ans
 Âge moyen :  38 ans

 

L’Executive Certificate Direction des Ressources Humaines (DRH) est un programme intensif de 18 jours conçu pour approfondir les compétences en RH et s'adapter aux transformations nécessaires dans le domaine. 

Le certificat se décompose en trois modules, qui peuvent être choisis à l’unité (séparément), ou par bloc de deux, seul le suivi des trois modules donnera lieu à l’obtention d’un certificat RH. Ce certificat RH peut également être inséré comme parcours au sein du programme diplômant Executive Master in Management - Gestion des Organisations.

Certification : Certification enregistrée au Répertoire spécifique de France Compétences
  • Revisiter l’importance des pratiques RH au sein des organisations

  • Ancrer le sujet RH au sein de l’environnement de l’organisation notamment social et sociétal (RSE)

  • Élaborer sa stratégie RH en tenant compte de l’évolution des organisations

  • Renforcer ses compétences en dialogue social et sociétal sur fond de nouveaux risques juridiques et compliance réglementaire mais aussi enjeux sociétaux

  • Développer ses compétences sur les nouveaux enjeux des grandes activités RH : recruter, former, gérer les talents, engager et motiver les collaborateurs, organiser le travail, organiser l’excellence opérationnelle des services RH, digitaliser les pratiques.

  • Module 1 : Construire une stratégie de transformation RH, qui a une dimension plus stratégique et vise à construire un plan stratégique de transformation RH.
  • Module 2 : Déployer la stratégie de transformation RH de manière opérationnelle, qui a une vision plus opérationnelle et vise à déployer les actions de transformation RH, en particulier en matière de marque employeur, digitalisation, rémunération, parcours professionnels, excellence opérationnelle, etc.
  • Module 3 : Faire adhérer grâce au dialogue social et sociétal, qui a une orientation plus relationnelle en mettant en avant les enjeux du dialogue social dans un contexte de transformation sociétale et environnementale, mais aussi en y incluant les aspects réglementaires et légaux importants

  • Certificat ESSEC

  • Corps professoral d'excellence

  • Formation capitalisable pour valider ensuite son diplôme Management & Gestion des Organisations

  • Expertise sur les grands enjeux des ressources humaines

  • Networking avec ses pairs

illustration-executive-education-cours

Ce module s’adresse à des managers de la fonction RH, souhaitant prendre de la hauteur sur leur expertise en vue d’une trajectoire vers une Direction RH, et également à des managers d’autres fonctions, souhaitant acquérir des compétences de pratiques RH.

  • des managers de la fonction RH dans des grands groupes ou bien des managers RH ou même des Responsables RH dans des petites structures.

  • des managers d'autres fonctions qui viennent chercher des compétences RH qu'ils n'ont pas.

  • des personnes en reconversion qui souhaitent aller vers la fonction RH.

portrait-jean-luc-cerdinportrait-jean-luc-cerdin

  

Jean-Luc CERDIN

Professeur et Chercheur. Il enseigne la gestion des ressources humaines dans les programmes Executive Education, MSc, et Ph.D. Ses trois principaux domaines de recherche, de publication et de consulting sont la gestion internationale des ressources humaines, la gestion des carrières et la gestion des talents.

portrait-hugues-bouthinon-Dumasportrait-hugues-bouthinon-Dumas

  

Hugues Bouthinion-Dumas

Professeur à l'ESSEC dans le département Droit et Environnement de l'Entreprise.

portrait-aline-scouarnecportrait-aline-scouarnec

  

Aline Scouarnec

Professeur à l’ESSEC, professeur des universités à Caen, elle est spécialiste de GRH, rédacteur en chef de la Revue Management & Avenir, vice-présidente de l’Institut d’Audit Social. Ses domaines d’expertise se centrent en particulier sur les problématiques de management prospectif des métiers/GPEC, de mobilités (internes et externes), d’employabilité et d'anticipation des politiques d’emploi et de compétences.

portrait-patrick-storhayeportrait-patrick-storhaye

  

Patrick Storhaye

Président de Flexity et professeur associé au CNAM à Paris. Fondateur du site Internet RH info, il a été précédemment en charge de la stratégie RH d’ADP France, président co-fondateur de la société Shared Value et DRH chez Groupama et CPR. Il est consultant et intervient dans plusieurs business schools.

En choisissant ce programme, l’Executive Certificate Direction des Ressources Humaines, vous optez pour un parcours certifiant capitalisable sur 3 ans. Après l’obtention du certificat, vous avez la possibilité de poursuivre votre cursus afin d’acquérir un diplôme ESSEC en complétant les étapes du parcours diplômant* (voir schéma ci-dessous) : 

TRONC
COMMUN
EXECUTIVE
CERTIFICATE
EN RESSOURCES
HUMAINES
MODULE
ÉLECTIF

MÉTHODOLOGIE DE THÈSEPROFESSIONNELLE


3 jours (à réaliser dans
les 6 mois suivant la fin de formation) 

19 Jours 18 Jours 6 jours 

 

*En savoir plus sur le parcours diplômant : Executive Master in Management - Gestion des Organisations

Un réseau d'excellence

Vous avez complété un programme diplômant, certifiant ou court ? Vous faites désormais partie de l’ESSEC Executive community !
Profitez d'opportunités de réseautage, de mentorat et d'apprentissage continu pour faire progresser votre carrière dans un monde en constante évolution.

2023-02-24 ESSEC CNIT@VincentBlocquaux 282
enlighten-lead-change
Loading...