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Former ses collaborateurs avec l’ESSEC Executive Education

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Saviez-vous que l’ESSEC formait chaque année plus de 5000 cadres, managers et dirigeants ? Situé à la Défense, le campus de formation continue déploie des programmes de formation inter-entreprises à une multitude de professionnels, de différentes fonctions. Conçues comme des leviers stratégiques de transformation et de compétitivité de votre organisation, ces formations exécutives renforcent le leadership et les compétences de vos collaborateurs. Eclairage avec Carole Michelon, consultante en formation professionnelle à l’ESSEC.

Quelles raisons incitent les entreprises à former leurs salariés ?

Le monde change, de nouveaux défis émergent. Le contexte sanitaire, le changement climatique, la prise en compte de l’impact environnemental et social des décisions, les possibilités offertes par le digital et l’intelligence artificielle, les enjeux liés à l’inclusion et à la diversité sont autant d’enjeux inédits auxquels les entreprises doivent faire face aujourd’hui. Et il n’y a pas de réponse évidente, ou toute faite, face à ces problématiques.

Le premier défi est d’avoir assez d’agilité pour s’adapter en permanence aux transformations de l’économie. Former ses cadres, c’est leur donner la possibilité de devenir des leaders, porteurs d’une vision d’avenir. Ils prennent du recul et de la hauteur.

La formation permet de relever plus efficacement les nouveaux challenges professionnels auxquels sont confrontées les entreprises. Elle est aussi un formidable moyen pour attirer et fidéliser ses talents par l’actualisation de leurs compétences et l’acquisition de nouveaux savoirs.


Quelles formations inter-entreprises proposez-vous ?

Nous proposons un vaste catalogue avec différents types de programmes permettant de développer le potentiel de vos collaborateurs et de les éveiller aux nouveaux enjeux économiques et sociétaux :

  • Les programmes « dirigeants » s’adressent à des personnes exerçant (ou allant exercer) des fonctions de direction générale. Ils visent à développer le leadership, la capacité d’analyse stratégique et la capacité à mobiliser et entraîner les équipes vers un objectif commun.
  • Les programmes « managers » s’adressent à des managers fonctionnels ou transversaux. L’accent est mis à la fois sur les connaissances (savoir), la capacité à déployer les objectifs stratégiques sur un domaine particulier et la compréhension des enjeux globaux de l’entreprise.

  • Les programmes « experts » permettent de développer des compétences fonctionnelles (RH, finance, marketing) ou sectorielles (immobilier, luxe, santé) de très haut niveau. Ce sont des programmes de spécialisation destinés à renforcer une expertise, se reconvertir et accéder à des postes de direction dans la fonction ou le secteur visé.

  • Sur un format plus court, les Advanced Certificates et modules (formations courtes) permettent aux professionnels de répondre à des enjeux précis et actuels des entreprise ainsi que d'acquérir des compétences spécifiques à travers un contenu adapté, concret et opérationnel.

Dans l'ensemble, nous proposons des formations diplômantes (Master, Mastère Spécialisé®, une multitude de titres de niveau 7 enregistrés au RNCP), et des certificats (d'une durée de 6 à 9 jours ou plus avancés jusqu'à 25 jours), afin de couvrir l’ensemble des besoins des organisations.
>> Découvrez les programmes, téléchargez le panorama des formations professionnelles de l'ESSEC


Quelles sont les spécificités de l’ESSEC Executive Education ?

Classée #5 meilleure institution en formation continue par le Financial Times en 2020, l’ESSEC Executive Education se positionne comme le partenaire des entreprises pour former leurs équipes et développer les compétences de leurs collaborateurs. Cette reconnaissance internationale s’appuie sur la qualité des programmes, un corps professoral international, le haut niveau des interventions d'enseignant-chercheur et de professionnels reconnues dans leur domaine d’expertise, un campus innovant et une pédagogie tournée vers l’action et le collectif en lien avec les problématiques et les projets des entreprises (projets de mise en situation, étude de cas, coaching, projets stratégiques…). Le réseau des 62 000 alumni est aussi un atout indéniable pour ouvrir de nouvelles perspectives et saisir des opportunités de collaboration.
>> En savoir plus sur l'ensemble des offres de partenariats d'entreprise de l'ESSEC, téléchargez la brochure


Qu’avez-vous mis en place pour faire face aux conditions actuelles ?

Depuis de nombreuses années, la direction de l’innovation de l’ESSEC travaille sans cesse pour renouveler et améliorer l’expérience pédagogique des programmes. 2019 a vu naître le campus numérique 100% online. S’en est suivie l’ouverture du Deck, une salle de classe numérique, inédite en France, permettant une expérience à distance aussi qualitative que sur le campus. Dès les premiers jours du premier confinement, nous avons été réactifs : le 16 mars 2020, l'intégralité des enseignements a basculé à 100% en ligne pour assurer la continuité pédagogique en Dual Teaching afin de maintenir la qualité et la continuité de l'expérience pédagogique.


Vous êtes une entreprise, une organisation avec un besoin de former vos collaborateurs ?

Votre contact :
Carole Michelon
Consultante Formation - Executive Education
carole.michelon@essec.edu | + 33 (0) 1 46 92 49 79 | Prenez RDV

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