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Egalité Femmes - Hommes

Les engagements de l’ESSEC en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes s’inscrivent désormais dans le cadre d’un plan pluriannuel 2022-2025, qui aborde les 5 axes majeurs suivants :

  • Développer une politique du capital humain forte en matière d'égalité professionnelle
  • S’engager pour une plus grande mixité des filières et des programmes
  • Faire rayonner la recherche Gender et mener des actions “Women’s empowerment
  • S’engager contre le sexisme et la lutte contre les VSS dans le cadre d’une politique globale de Respect d’autrui
  • Pratiquer et transmettre une culture de l’inclusion au sein de l’école

Ces engagements s’inscrivent dans un engagement historique de l’ESSEC en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, mais aussi plus largement dans une démarche de diversité et d'inclusion.

 

Télécharger le Gender Equality Plan 2022-2025 de l'ESSEC


Index Egalité Femmes - Hommes

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel a prévu de nouvelles dispositions afin de mettre un terme aux écarts de salaires entre les femmes et les hommes. 

Les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent tous les ans produire et communiquer leur "Index Egalité Femmes - Hommes".
Cet index comprend cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points.
Il mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

  • Écarts de rémunération,
  • Écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
  • Écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
  • Augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité,
  • Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Avec un résultat global de 88/100 en 2022 (pour les données 2021), l’ESSEC confirme son engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle en progressant de cinq points par rapport à 2021 (pour les données 2020).

Ce résultat se décline, par indicateur, comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 33/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Votre contact

Vous souhaitez avoir plus d'informations sur l'index égalité Femmes / Hommes Contactez-nous :
→ rh@essec.edu
→ rh@essec.edu

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