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Index Egalité Femmes - Hommes

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel a prévu de nouvelles dispositions afin de mettre un terme aux écarts de salaires entre les femmes et les hommes. 

Les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent tous les ans produire et communiquer leur "Index Egalité Femmes - Hommes". 

Cet index comprend cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points. Il mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

  • Écarts de rémunération,
  • Écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
  • Écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
  • Augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité,
  • Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Avec un résultat global de 83/100 pour la deuxième année consécutive, l’ESSEC confirme son engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle.

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