Découvrez le programme Change Master pour comprendre et maîtriser les défis du changement, qu'ils soient structurels ou contextuels, tels que la transformation numérique et la gestion des transformations au niveau individuel et organisationnel.
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Identifier et clarifier les fondements de la mission transverse
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Mobiliser sans autorité statutaire et susciter l’adhésion
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Identifier son environnement, ses interlocuteurs, comprendre leurs motivations
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Manager et négocier dans une relation gagnant-gagnant
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Optimiser les ressources mentales, émotionnelles et physiques
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Gérer son énergie
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Développer ses capacités de communication
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Promouvoir la coopération et vaincre les résistances des interlocuteurs
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Influencer sans lien hiérarchique, s'adapter à ses interlocuteurs, susciter la coopération
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Adapter sa communication et gérer les situations délicates
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Donner confiance, responsabiliser, faire progresser les autres
Outils et théories éprouvés, applicables directement en situation.
Combinaison d’apports théoriques, d’exemples réels et de cas pratiques.
Pédagogie reposant sur les échanges et l’expérience des participants, avec de nombreux travaux de groupe.
Format compatible avec un emploi du temps de professionnel
Ce programme s'adresse tout particulièrement aux professionnels suivants : responsables opérationnels, cadres et dirigeants, chefs de projets, ou toute personne ayant besoin de fédérer une équipe sans lien hiérarchique.
Docteur en sciences de Gestion de l’université Paris I Panthéon-Sorbonne
Directeur de la Chaire ESSEC du changement et de la Chaire ESSEC IMEO (Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle)
Un réseau d'excellence
Vous avez complété un programme diplômant, certifiant ou court ? Vous faites désormais partie de l’ESSEC Executive community !
Profitez d'opportunités de réseautage, de mentorat et d'apprentissage continu pour faire progresser votre carrière dans un monde en constante évolution.
