Découvrez notre module axé sur l'alignement de la stratégie RH avec le développement des compétences et la gestion des carrières, en mettant l'accent sur le marketing RH et le bien-être au travail pour améliorer la performance des salariés.
- Analyser son marché, segmenter et définir la stratégie
marketing -
Décliner la stratégie marketing en marketing opérationnel et
produire les outils d’aide à la vente -
Envisager une nouvelle façon de faire du marketing, plus
innovante et plus durable. -
Comprendre en quoi les marques peuvent modifier les
comportements des consommateurs. -
Se familiariser avec les étapes, les concepts et les outils utilisés
par les marques responsables. -
Communiquer en externe sur l’entreprise, ses produits ou ses
services. -
Évaluer et améliorer l’efficacité des campagnes de
communication. -
Évaluer le portefeuille de produits et de marques.
-
Identifier les moyens à mobiliser (innovation, rénovation...)
- Décider des actions à entreprendre pour optimiser la gamme.
- Traduire la stratégie marketing en stratégie commerciale.
- Établir le plan d’actions commerciales.
Outils et théories éprouvés, applicables directement en situation.
Combinaison d’apports théoriques, d’exemples réels et de cas pratiques.
Pédagogie reposant sur les échanges et l’expérience des participants, avec de nombreux travaux de groupes.
Éligible au financement (CPF, etc.)
Format compatible avec un emploi du temps de professionnel
Toute personne, manager ou professionnel RH souhaitant développer ses compétences dans
l’accompagnement de son équipe et des trajectoires professionnelles.
Aline Scouarnec
Professeur à l’ESSEC, professeur des universités à Caen, elle est spécialiste de GRH, rédacteur en chef de la Revue Management & Avenir, vice-présidente de l’Institut d’Audit Social. Ses domaines d’expertise se centrent en particulier sur les problématiques de management prospectif des métiers/GPEC, de mobilités (internes et externes), d’employabilité et d'anticipation des politiques d’emploi et de compétences.
Jean-Luc CERDIN
Professeur et Chercheur. Il enseigne la gestion des ressources humaines dans les programmes Executive Education, MSc, et Ph.D. Ses trois principaux domaines de recherche, de publication et de consulting sont la gestion internationale des ressources humaines, la gestion des carrières et la gestion des talents.
