25.3.2026
Le 24 mars, le campus de l’ESSEC Business School a accueilli une nouvelle édition du “Get the Contract”, forum de recrutement organisé par les Career Services, dédié notamment à l’alternance. Cet événement illustre le dynamisme d’un dispositif historique de l’école : l’apprentissage, porté depuis plus de 30 ans par son Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
Créé en 1993, le CFA de l’ESSEC accompagne aujourd’hui plus de 1 300 apprentis en cours de formation et s’appuie sur un réseau de plus de 1 000 entreprises partenaires. Depuis sa création, plus de 9 000 étudiants ont été formés par cette voie, confirmant la place centrale de l’alternance dans le modèle pédagogique de l’école.
« L’apprentissage constitue un levier majeur d’insertion professionnelle et d’ouverture sociale. Il permet de conjuguer exigence académique et immersion concrète en entreprise », souligne Denis Poulain, Directeur du CFA.
Accessible dans sept programmes du Global BBA au Master in Management, en passant par plusieurs Mastères Spécialisés® l’apprentissage repose sur une pédagogie expérientielle, avec des rythmes flexibles adaptés aux besoins des entreprises et des étudiants. Il s’inscrit également dans une dimension internationale, avec des possibilités de mobilité académique ou professionnelle à l’étranger, permettant aux apprentis de développer leurs compétences dans des environnements multiculturels.
L’année 2025 marque une nouvelle étape dans le développement du CFA. « Nous observons une forte dynamique, avec un record historique de 1 358 apprentis en contrat au 31 décembre 2025 », précise Antoine Gadaud, responsable du Centre de Formation d'Apprentis (CFA).
Parmi les évolutions récentes :
le lancement du Mastère Spécialisé® Marketing Management et Digital en apprentissage, avec plus de 50 contrats signés dès la première promotion ;
le développement du Livret d’Apprentissage Numérique (LAN), déployé depuis la rentrée 2025 pour faciliter le suivi pédagogique et renforcer les échanges entre étudiants, tuteurs académiques et maîtres d’apprentissage ;
l’ouverture à venir du Master in Luxury Management à l’apprentissage, prévue pour la rentrée 2027.
Ces innovations traduisent une volonté continue d’adapter l’offre de formation aux transformations du marché du travail et aux attentes des entreprises.
Pour les apprentis, l’alternance constitue un véritable accélérateur de carrière. « L’apprentissage me permet de mettre en pratique très concrètement ce que j’apprends en cours. Le calendrier de l’ESSEC, avec de longues périodes en entreprise, est idéal pour gérer des projets dans la durée, s’intégrer pleinement aux équipes et monter en responsabilité », explique Elisa Affre, apprentie en troisième année du Global BBA.
Au-delà de l’expérience métier, l’apprentissage offre aussi une autonomie financière et favorise une insertion rapide sur le marché de l’emploi : plus de 80 % des maîtres d’apprentissage se déclarent prêts à recruter leur alternant à l’issue de leur contrat. Il permet également de valider une expérience internationale, élément clé des parcours à l’ESSEC, en combinant périodes en entreprise et mobilité à l’étranger.
Pour les entreprises, l’apprentissage constitue également un levier stratégique de recrutement et de fidélisation des talents. « Recruter un apprenti, c’est investir dans un futur collaborateur en lui permettant de se former aux spécificités de l’entreprise tout en développant progressivement ses compétences. C’est un modèle gagnant-gagnant qui répond à des enjeux très concrets de recrutement », souligne Anne Stalmach, directrice du Career Services.
De nombreuses entreprises partenaires de ESSEC Business School s’inscrivent dans cette dynamique depuis plusieurs décennies. Des groupes tels que BNP Paribas, L'Oréal, Sanofi, LVMH, Allianz, Capgemini ou encore TotalEnergies recrutent régulièrement des apprentis issus de l’ESSEC. Elles misent sur le dispositif de l’apprentissage pour attirer, former et intégrer durablement de jeunes talents, en adéquation avec leurs besoins et leurs enjeux métiers.
Dans ce contexte, des événements comme le forum “Get the Contract” jouent un rôle clé. En réunissant entreprises et étudiants sur le campus, ils facilitent les rencontres, accélèrent les processus de recrutement et renforcent les liens entre l’école et son écosystème.
Fidèle à son esprit pionnier, l’ESSEC confirme ainsi son engagement en faveur d’un apprentissage d’excellence, au service de l’employabilité de ses étudiants et des besoins des entreprises.
