Executive Master in Management - Direction des Ressources Humaines (DRH) || ESSEC

Découvrez la formation Executive Master in Management - Direction des Ressources Humaines, un programme conçu pour développer une expertise stratégique en gestion des talents et en transformation des organisations. Il combine l’acquisition de compétences managériales solides, la maîtrise des fondamentaux RH et la possibilité de personnaliser votre parcours en fonction de vos enjeux professionnels et de vos ambitions.

3 rentrées par an (janvier, mars et juin) avec un rythme adapté à votre activité professionnelle.

A vous de choisir la rentrée (Tronc Commun) qui vous conviendra le mieux :

- 1er juin 2026 - en présentiel - 3 jours par mois (jeudi, vendredi et samedi) + 5 jours bloqué
- fin janvier 2027 - en présentiel - 3 jours par mois (lundi, mardi et mercredi)
- fin mars 2027 - en distanciel - (cours du Tronc Commun 100% en ligne)

La deuxième partie du cursus comporte des Modules de spécialisation RH qui sont dispensés en présentiel uniquement.

Une vision généraliste de l’entreprise : management de la performance, stratégie et chaîne de valeur et vision 360° de l’entreprise. Un programme généraliste pour les managers d'aujourd'hui et de demain qui allie l’acquisition de compétences managériales, les fondamentaux de l’entreprise et la possibilité de personnaliser son cursus en fonction de son profil et de ses objectifs.

Comprendre et s’approprier la stratégie de l’entreprise
Découvrir les fondamentaux du management et/ou approfondir ou renforcer les domaines fonctionnels de son choix
Développer ses compétences managériales et son leadership
Comprendre les mécanismes de marché, la dynamique concurrentielle et la logique économique de l’entreprise
Maîtriser les méthodes et outils de sa fonction et intégrer les innovations récentes à ses pratiques

Présentation de la Directrice Académique

Une vision stratégique des Ressources Humaines au cœur de l’entreprise : pilotage de la performance sociale, alignement RH–stratégie, compréhension des dynamiques organisationnelles et contribution à la chaîne de valeur
Un diplôme ESSEC, visé Bac +5 par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche
Un parcours de formation personnalisable, à construire en fonction de vos enjeux RH, de votre trajectoire professionnelle et des transformations que vous souhaitez accompagner
La thèse professionnelle : l’opportunité d’endosser un rôle de business partner RH ou de consultant interne, en traitant une problématique concrète liée aux talents, à l’organisation ou à la transformation de votre entreprise
3 rythmes possibles (pour le Tronc Commun) :
- Format présentiel (TC1) : 3 jours/mois (lundi, mardi, mercredi) : rentrée janvier
- Format 100% online (TC2) : rentrée mars
- Format présentiel (TC3) : 3 jours/mois (jeudi, vendredi, samedi) + 5 jours bloqués : rentrée juin
Un accompagnement personnalisé dans la construction d’un parcours sur-mesure
Un réseau de 79 000 alumni à travers le monde

Diplôme « Executive Master in Management et Gestion des Organisations * », Bac +5, Grade Master délivré par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) en niv. 7.

* La Commission d'Evaluation des Formations et Diplômes de Gestion (CEFDG) a émis un avis favorable à la demande de l’ESSEC de renouvellement du visa et d’octroi du Grade de Master pour le Diplôme en Management & Gestion des Organisations (MGO) (bac+5, niveau 7), pour une durée de 5 ans, à compter du 1er septembre 2025, sur le site de Paris-La Défense.

98% des participants du programme Executive Master in Management et Gestion des Organisations (MGO) ont obtenu leur diplôme.

Ce programme s’adresse en priorité aux professionnels des Ressources Humaines et aux managers souhaitant renforcer leur capacité à piloter le capital humain, accompagner la transformation des organisations et développer des équipes engagées et performantes.

Dotés d’une forte motivation, les participants de l’Executive Master in Management – Direction des Ressources Humaines sont des professionnels RH (HR Business Partners, responsables RH, talent managers), des managers opérationnels ou des chefs de projet impliqués dans des enjeux humains, ainsi que des cadres aspirant à évoluer vers des fonctions stratégiques en Ressources Humaines. Ils souhaitent approfondir leur expertise, élargir leur compréhension des dynamiques organisationnelles et se positionner sur des rôles à plus fort impact.

Responsable des Ressources Humaines
Business Partner RH (HRBP)
Manager projets et transformation
Chef de projet RH
Responsable Diversité, Équité et Inclusion (DEI)

Responsable RSE et Impact Social
Head of People
Consultant en Organisation / Capital Humain
Responsable Formation & Mobilité
Responsable Recrutement / Acquisition de Talents

	73% des diplômés qui ont déjà évolué prévoient une nouvelle évolution de carrière dans les prochains mois
	76% des diplômés attribuent leur évolution aux compétences acquises durant le programme
	87% des diplômés ont déjà vu leurs responsabilités s’élargir
	58% des diplômés ont une fonction à dimension internationale
	33% d’augmentation de la rémunération 3 ans après le diplôme

Source: enquête carrière 2024 - ESSEC Executive Education

Un format flexible et adapté aux professionnels en activité, avec un Tronc Commun (TC) - "Stratégie et Management" sous 3 modalités (rentrées) possibles :

TC1 | Présentiel : 3 jours/mois (lundi, mardi, mercredi) - Téléchargez le planning
TC2 | Online puis format Hybride "Blended Learning" - Téléchargez le planning
TC3 | Présentiel : 3 jours/mois (jeudi, vendredi, samedi) + 5 jours bloqués - Téléchargez le planning

L'Executive Certificate Direction des Ressources Humaines, vous permet d’enrichir votre formation généraliste en intégrant l’ensemble des compétences clés RH, outils, méthodes et savoir-faire ainsi que les dernières innovations du domaine.

Personnalisez votre parcours avec un module électif à la carte. Faites la différence en sélectionnant un module adapté à vos ambitions et développez des compétences ciblées en phase avec votre avenir.

Des travaux d’équipe immersifs

sur des études de cas et des mises en situation réelle, jeux de simulation d’entreprise, parcours e-learning

Un accompagnement personnalisé assuré par un professeur permanent

au fil de vos échanges, une équipe dédiée de conseillers et le jury vous accompagneront dans la construction de votre parcours modulaire sur-mesure

Un apprentissage en flipped learning* (pédagogie inversée),

qui place le participant au centre de ses apprentissages ; accompagné de conseil de lectures et de parcours e-learning à visionner avant les séances

"Ce programme se caractérise par l’excellence des enseignements, dispensés par les membres du corps professoral permanent de l’ESSEC, mais aussi par sa polyvalence, qui permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque participant."

Florence Cavélius

Directrice Académique

"Cet Executive Master in Management MGO, permet aux participants d'acquérir une vision 360° de l'entreprise et d'approfondir des compétences clefs dans un contexte très stimulant."

Marie Kerveillant

Directrice Académique adjointe de l'Executive Master in Management (MGO) et Ingénieur de recherche à l'ESSEC.

ÉTAPE 1 - LE CERTIFICAT STRATÉGIE ET MANAGEMENT
Team building (1 jour)
Management et pilotage de la performance : Management d'équipe Négociation Leadership et neurosiences Management du changement et prévention des conflits Lecture et compréhension des états financiers Budget et plan de financement Contrôle de gestion et pilotage Enjeux de la gestion des RH	Adopter une vision 360 sur l'organisation : Enjeux économiques du monde contemporain Introduction à la complexité des organisations Grands enjeux du digital Risques et solutions jurdiques Stratégie et analyse de l'environnement Capacité et choix stratégiques Marketing et relation client Management des opérations	18 jours 3 mois 28 ECTS

ÉTAPE 1 - LE CERTIFICAT STRATÉGIE ET MANAGEMENT

Team building (1 jour)

Management et pilotage de la performance :

Management d'équipe
Négociation
Leadership et neurosiences
Management du changement et prévention des conflits
Lecture et compréhension des états financiers
Budget et plan de financement
Contrôle de gestion et pilotage
Enjeux de la gestion des RH

Adopter une vision 360 sur l'organisation :

Enjeux économiques du monde contemporain
Introduction à la complexité des organisations
Grands enjeux du digital
Risques et solutions jurdiques
Stratégie et analyse de l'environnement
Capacité et choix stratégiques
Marketing et relation client
Management des opérations

18 jours

3 mois

28 ECTS

ÉTAPE 2 - EXECUTIVE CERTIFICATE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Parcours modulaire à la carte	Personnalisez votre cursus avec 4 modules, de 6 jours, parmi une liste de modules (Voir liste des modules disponibles ci-dessous)	24 jours 9 mois 32 ECTS
LISTE DES MODULES DISPONIBLES
Management et Ressources Humaines (RH) Construire une stratégie de transformation RH Déployer la stratégie de transformation RH Management et Leadership Manager en situation de crise Dialogue social : cadre juridique Contrôle de Gestion et Finance d'entreprise Stratégie financière Piloter la performance financière Piloter la performance globale à l'ère des transitions	Systèmes d'Information (SI) et Digital Conduire le changement digital Big Data, analytics et IA Stratégie Digitale et Business models Transformer les métiers à l'ère de l'IA Générative Marketing et Développement Commercial Les clés du marketing stratégique Marketing Digital Stratégie Commerciale Stratégie Marketing et Commerciale	Stratégie, Entrepreneuriat et Organisations Stratégie d'entreprise De la RSE à la transition écologique et sociale Entreprendre : de l'idéation au business plan Management des Opérations Supply chain : optimisez vos opérations Achats : concevoir et appliquer une stratégie globale

ÉTAPE 2 - EXECUTIVE CERTIFICATE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Parcours modulaire à la carte

Personnalisez votre cursus avec 4 modules, de 6 jours, parmi une liste de modules

(Voir liste des modules disponibles ci-dessous)

24 jours

9 mois

32 ECTS

LISTE DES MODULES DISPONIBLES

Management et Ressources Humaines (RH)

Contrôle de Gestion et Finance d'entreprise

Systèmes d'Information (SI) et Digital

Marketing et Développement Commercial

Stratégie, Entrepreneuriat et Organisations

Management des Opérations

ÉTAPE 3 - LA THESE PROFESSIONNELLE : LE PROJET STRATÉGIQUE
Module introductif : objectifs et méthodologie de thèse professionnelle Réalisation du projet stratégique et soutenance de la thèse professionnelle	3 jours puis 6 mois 30 ECTS

ÉTAPE 3 - LA THESE PROFESSIONNELLE : LE PROJET STRATÉGIQUE

Module introductif : objectifs et méthodologie de thèse professionnelle

Réalisation du projet stratégique et soutenance de la thèse professionnelle

3 jours

puis

6 mois

30 ECTS

Florence Cavélius, Directrice Académique : “Sans aucun doute, nos participants ne sont plus les mêmes après l'Executive Master in Management, ils ont l’audace et la persévérance pour agir."

Florence, office manager chez Majorelle, est devenue DRH et membre du comité de direction.
Claire, Human Resources Business Partner dans l’agroalimentaire, est devenue DRH.

"Un parcours structurant, profondément enrichissant qui m'a permis de prendre du recul, de renforcer ma posture stratégique et d'élargir mes perspectives."

Claire Desplaces

Human Resources Business Partner (HRBP) chez Puratos

Diplômée 2024

77%

des diplômés estiment que leur poste est en lien avec leur diplôme

76%

des diplômés attribuent leur évolution aux compétences acquises pendant la formation

87%

des diplômés ont élargi leurs responsabilités

73%

des diplômés, qui ont déjà évolué, prévoient une nouvelle évolution dans les prochains mois

58%

des diplômés ont un poste avec une orientation internationale

Source: enquête carrière 2024 - ESSEC Executive Education

Vidéo témoignage d'une diplômée de l'Executive Master in Management

Rencontre kick-off pour faire le point sur votre projet professionnel et définir un plan d’action
Séances de coaching pour vous guider dans votre transition ou repositionnement professionnel ainsi que dans votre posture de leader
Conseils d'experts sur des thématiques spécifiques : LinkedIn, la négociation de salaire, le relooking stratégique...

Construire votre projet professionnel : bilan, réflexion collective, plan d’action...
Rechercher un emploi : stratégie de recherche, CV, entretien…
Déployer votre réseau : personal branding, LinkedIn, stratégie politique en entreprise...
Développer vos talents : leadership, gestion de conflits, communication de crise...

Réseauter à nos soirées inter-promos et alumni
Participer à nos conférences thématiques
Rencontrer des entrepreneurs inspirants

"L'excellence des sessions de coaching du Talent Center pousse à se surpasser. Moi qui aime me challenger au quotidien, j'apprécie notamment l'accompagnement des experts pour leurs conseils sur mesure."

Cécile Boyeka

Executive MS Direction Financière et Contrôle

« Le Talent Center, de par la diversité de son offre, représente pour tout étudiant une véritable chance en complément de la formation ESSEC. Composé de professionnels experts et dévoués, le Talent Center vous propose un riche panel d'ateliers vous donnant les clés essentielles pour vous différencier. »

Mickaël Garret-Dalmais

Executive MS International Business Development 2023

« Le Talent Center m’a permis d’aborder mon développement professionnel d’une façon tout à fait nouvelle. Il s’agit avant tout d’une expérience humaine riche en partage et en rencontres uniques avec de remarquables experts et des participants talentueux. »

Naima Yaagoube

Executive Master in Digital Transformation 2022

Les candidats du programme Management & Gestion des Organisations doivent posséder les pré-requis suivants :

Titulaire d’un Master 1 (Bac+4) ou diplôme équivalent
Avoir minimum 3 ans d’expérience professionnelle
La Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP) est possible pour les candidats titulaires d'un Bac+2 ou Bac+3 (nous consulter).

Étape 1 : Validation du projet professionnel avec le consultant formation

Étape 2 : Dépôt du dossier de candidature en ligne

Étape 3 : Convocation au test interne (d'aptitude de logique et de raisonnement) en ligne

Étape 4 : Entretien de sélection : l'objectif est de mieux vous connaître, de comprendre votre motivation et vos projets, tant professionnels que personnels ainsi que leur adéquation avec le programme.

La Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE) est un dispositif permettant la prise en compte de l’expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle pour l’obtention de tout ou partie d’un diplôme ou titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification. Elle est ouverte à toute personne quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, justifiant d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée.

Certification également accessible via la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

À l’ESSEC Executive Education, notre mission consiste à révéler, accompagner et valoriser toutes les générations de talent pour former des leaders responsables et engagés contribuant au monde de demain. Rejoindre l’ESSEC Business School, c’est intégrer un écosystème qui place l’ouverture, le leadership, la diversité et la responsabilité sociale et environnementale au centre de ses préoccupations.

Nous nous engageons à soutenir votre parcours académique et professionnel de la manière la plus adaptée à vos besoins. Pour rendre nos programmes accessibles au plus grand nombre, nous proposons plusieurs solutions de financement. Ces options ne sont pas universelles et peuvent varier en fonction des programmes.

Afin d'explorer toutes les possibilités de financement disponibles, nous vous encourageons vivement à contacter votre conseiller en formation.

L’ESSEC Executive Education soutient activement le développement du leadership féminin dans les sphères de direction et les conseils d’administration. Notre mission est de favoriser une culture de leadership diversifiée et équilibrée. Les candidates désireuses de promouvoir le leadership féminin dans leur carrière sont encouragées à mettre en avant, durant leur candidature, leurs réalisations et leurs projets en faveur de cette cause. L'admission à un de nos programmes est une condition préalable pour bénéficier de cette bourse, soulignant ainsi notre engagement à développer le potentiel de leadership féminin.

Cette bourse récompense les entrepreneurs qui ont démontré leur capacité à lancer et développer avec succès leur entreprise. L'ESSEC Executive Education cherche à encourager l’esprit d’entreprise et l’innovation. Les candidats doivent illustrer, lors de leur processus de candidature, comment leur entreprise contribue à l'innovation dans leur secteur, les défis rencontrés et les succès obtenus. Être admis à un programme de l’ESSEC Executive Education est indispensable pour accéder à cette aide, reflétant notre volonté de soutenir les entrepreneurs dans leur chemin vers le succès.

Cette bourse distingue les individus ayant démontré une carrière exceptionnelle dans leur domaine, quel que soit le secteur. L'ESSEC Executive Education valorise les parcours professionnels remarquables marqués par l'innovation, le leadership, et l'impact positif sur leur environnement. Les candidats sont invités à partager les moments clés de leur carrière et leurs contributions significatives lors du processus de candidature. L'admission à l'un de nos programmes est requise, reconnaissant ainsi le potentiel des talents à travers tous les secteurs.

Notre bourse pour les ressortissants des pays émergents vise à soutenir ceux qui ont contribué positivement à l'économie de leur pays. L'ESSEC Executive Education encourage les leaders qui œuvrent pour le développement économique et social de leur région. Les candidats doivent illustrer leur impact sur l'économie locale et leur vision pour l'avenir. Être accepté dans un programme de l'ESSEC est essentiel pour cette aide, soulignant notre engagement envers le développement des talents des marchés émergents.

Cette bourse est dédiée aux professionnels des petites et moyennes entreprises françaises, reconnaissant l'importance cruciale de ces structures dans l'économie. L'ESSEC Executive Education souhaite soutenir le développement des compétences de ces leaders, qui jouent un rôle pivot dans l'innovation et la croissance économique. Les candidats doivent décrire leur rôle au sein de la PME/TPE et comment ils envisagent d'apporter une valeur ajoutée grâce au programme choisi. L'admission à un programme valide leur éligibilité à cette bourse, mettant en avant notre soutien aux PME et TPE françaises.

Encourageant les parcours internationaux et la compréhension interculturelle, cette bourse reflète notre conviction que la diversité enrichit le leadership. L'ESSEC Executive Education recherche des candidats ayant une expérience internationale significative ou un engagement envers la diversité. Les postulants doivent mettre en avant leur expérience internationale ou leur contribution à la diversité. L'accès à cette bourse nécessite l'admission à l'un de nos programmes, affirmant l'importance que nous accordons à la diversité et à l'international.

Cette bourse soutient les professionnels dont les carrières sont alignées sur les valeurs stratégiques de l'ESSEC, telles que la transformation digitale, la RSE, et l'entrepreneuriat. L'ESSEC Executive Education encourage les candidats qui aspirent à devenir des leaders dans ces domaines d'avenir. Les intéressés doivent illustrer comment leur parcours professionnel s'intègre aux enjeux de demain. Être admis dans un programme est une condition préalable, soulignant notre engagement à former des leaders capables de relever les défis futurs.

L’équipe des admissions vous guidera à travers les différentes options de financement disponibles en fonction de votre situation personnelle et professionnelle ainsi que du programme choisi :

Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

À l'ESSEC Executive Education, nous comprenons que financer une formation peut être un investissement important. C'est pourquoi nous avons établi des partenariats avec des institutions bancaires pour vous offrir la possibilité d'obtenir un prêt à un taux attractif afin de poursuivre votre formation. Ces partenariats vous permettent de bénéficier de conditions avantageuses pour financer tout ou une partie de vos frais de formation. Nos conseillers en formation sont à votre disposition pour vous fournir plus d'informations sur les options de financement disponibles et vous guider dans les démarches pour obtenir un prêt.

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